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東田まり絵です550。

本日・人的資源管理

Q1 一問一答が5問(講義における経営学の定義、1960年代以前の労務管理は誰を管理するためのものか、終身雇用を広めた書籍名、人的資源管理の管理領域を3つ、勤務延長制度)

Q2 文章の穴埋めが5問(三種の神器、人的資源管理の担い手である3者を合わせて何と言うか、採用の定義、従業員発信の異動を2種、解雇権濫用の法理)

Q3 電産型賃金について時代背景や精神を踏まえながら内容を詳しく論述せよ。

Q4 業績=f(潜在能力,活用率)の式について
ア)この式の意味はなにか
イ)人的資源管理者が気を付けることはなにか
を説明せぃ!

Q5 日本企業の採用は特徴的である。(長くて憶えてない。中略)日米の採用に対する考えの違いに加え、上記の特徴を講義で話したことをまとめたうえで、自分の考えを書きなさい。

おまけ問題 障害者雇用促進法についてあなたが知っていることを論述しなさい。


今日の担当は大平さんだったんだけど、あの人ほんと学生と絡むの好きだよねー笑
てか教室出たら村井先輩とめぐりあってしまった!
思わず抱きついた。
運命だ。
ほんと可愛い。
オトコに生まれていれば・・・<(`^´)>
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