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東田まり絵です725。

人的資源管理

60分全部使って全問解答しました
これも単位取れそうです
まじ悠先輩 神 です
まり絵さんは3回しか出席してないからね
半分諦めモードのところで悠先輩が降臨してこんな怠慢な私に講義レジュメとコピー代50円という愛の両手を差し伸べてくださいました。
まじ神様(。-_-。)
そういえば専門科目の試験問題を晒していなかった
晒しちゃまずいんだろうけど今後の履修の参考程度に(マツダ先輩とかさ)

○1問1答○
36協定の「36」部分の読み仮名を平仮名で書く。
始業時間から終業時間までをなんというか。
職能資格制度の問題点。
賃金の定義(労働基準法第11条)
賃金管理の2機能で1つは労働力管理、もう1つは何か。
毎年2月ごろに行われる賃上げ交渉をなんと言うか。
日本企業の賃金(基本給)構成は職務給と何と何か。
65歳までの雇用を義務付ける法律は何か。
8時間を超える労働には少なくとも何分の休憩があるか。

○自分の言葉で簡単に説明せよ○
企業内資格とはなにか。
いわゆる社会保険料とはなにか3つ書く。
昇格に比べて昇進の方がライン管理職の意向が大きく影響する理由。
職能資格制度の特徴である「全社一律」のメリット・デメリット。
所定労働時間と法定労働時間とは何か。
特定の企業内で通用する能力をなんと言うか。

○軽く論述○
目標管理制度とは何か。
目標管理制度導入時の注意点として「目標の管理」にならないようにってどういうことか。
年功序列を「年の功」と捉える場合と「年と功」と捉える場合ではどのような解釈の違いがあるか、また日本企業はどちらに当てはまるか。
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